Bupati Inhil Dorong Pengembangan Karier Berbasis Kompetensi

TEMBILAHAN – Pemerintah Kabupaten Indragiri Hilir terus memperkuat reformasi birokrasi melalui penerapan sistem manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Upaya tersebut ditandai dengan pelaksanaan kegiatan ekspose percepatan pembangunan dan penerapan manajemen talenta ASN yang dihadiri langsung oleh Bupati Indragiri Hilir H. Herman di Aula Bapperida Kabupaten Indragiri Hilir, Rabu (17/06/2026).

Kegiatan yang diselenggarakan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Indragiri Hilir tersebut turut dihadiri Sekretaris Daerah, para Asisten, serta Kepala Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Indragiri Hilir.

Pelaksanaan ekspose ini menjadi bagian dari langkah percepatan implementasi sistem merit di lingkungan pemerintahan daerah, sekaligus sebagai upaya mengidentifikasi, memetakan, dan mengembangkan potensi ASN agar tersedia sumber daya manusia yang profesional, kompeten, serta siap mengisi berbagai posisi strategis dalam mendukung peningkatan kualitas pelayanan publik.

Baca Juga:

• Ketua Forum KKS Penilaian Kab/Kota Yang Sehat Selama 2 Tahun Sekali
• Kaban Kesbangpol Inhil Zailani,S.Sos Hadiri Pembukaan Pusdiklat 36 Calon Paskibraka Riau 2026

Dalam arahannya, BupatiInhil H. Herman menegaskan bahwa manajemen talenta bukan sekadar proses pendataan atau pemetaan pegawai, melainkan strategi pengelolaan SDM yang dirancang untuk memastikan setiap ASN memperoleh kesempatan berkembang dan ditempatkan sesuai kompetensi, integritas, serta kebutuhan organisasi.

Menurutnya, pengelolaan talenta yang baik akan menjadi fondasi penting dalam menciptakan birokrasi yang adaptif, efektif, dan mampu menjawab tantangan pembangunan daerah.

Baca Juga:

• Kesbangpol Inhil Antar Rinawal Zuqni Izzan Ikuti Pusdiklat Paskibraka Provinsi Riau 2026
• Bupati Inhil Pastikan Penanganan Korban Gigitan Monyet Liar Berjalan Optimal

Bupati juga mengajak seluruh Kepala OPD untuk menjadikan manajemen talenta sebagai instrumen penguatan budaya kerja di masing-masing perangkat daerah, dengan menumbuhkan semangat kerja yang produktif, inovatif, kolaboratif, serta berorientasi pada pencapaian hasil.

"Melalui penerapan manajemen talenta, kita ingin memastikan bahwa pengembangan karier ASN berjalan lebih terukur, objektif, dan berbasis kompetensi sehingga mampu menghasilkan aparatur yang siap memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat," ujar Bupati.

Pada kesempatan tersebut, Bupati turut mengingatkan seluruh ASN, khususnya pejabat administrator dan pengawas atau setara Eselon II, III, dan IV, untuk segera memperbarui serta melengkapi data kepegawaian melalui aplikasi MyASN.

Data tersebut nantinya akan menjadi salah satu referensi penting dalam proses pengembangan karier, pemetaan potensi, serta penyusunan kebijakan pengelolaan ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Indragiri Hilir.

Ketua Forum KKS Penilaian Kab/Kota Yang Sehat Selama 2 Tahun Sekali

Kaban Kesbangpol Inhil Zailani,S.Sos Hadiri Pembukaan Pusdiklat 36 Calon Paskibraka Riau 2026

Kesbangpol Inhil Antar Rinawal Zuqni Izzan Ikuti Pusdiklat Paskibraka Provinsi Riau 2026

Bupati Inhil Pastikan Penanganan Korban Gigitan Monyet Liar Berjalan Optimal

Kapolres dan Bupati Inhil Turun Langsung Tinjau 11 Korban Gigitan Monyet, Pengobatan Gratis, Perburuan Terus Berlanjut

Bupati Herman Dorong Hotel dan Swalayan Jadi Etalase Produk UMKM Unggulan Inhil